格蘭仕逆勢擴招3000多名應屆畢業(yè)生

　　應屆大學生就業(yè)問題受到兩會代表委員高度關注，關于“逆周期”招聘大學生的建議得到了廣大網(wǎng)友的熱議和點贊。

　　疫情發(fā)生以來，穩(wěn)崗擴就業(yè)在中國制造業(yè)也不缺乏踐行者，“國民家電”格蘭仕自2月份以來不斷釋放追加招聘各類人才的利好消息，到目前為止，已經(jīng)面向社會、高校釋放1.4萬人的就業(yè)崗位，其中包括計劃招聘各類技工10000人、應屆畢業(yè)生3000人、專家和工程師1000人。

　　“有條件有能力的企業(yè)，都應該不減薪、不裁員，還要擴大招聘。”格蘭仕集團董事長兼總裁梁昭賢透露，截止到5月份，格蘭仕實際招收的大學生已經(jīng)超過3200名，其中1000名計劃派住全球各地市場。

　　逆勢大招聘，全面響應科技轉(zhuǎn)型人才需求

　　“新年度格蘭仕要加速發(fā)展，高質(zhì)量發(fā)展，再造一個格蘭仕。”早在2月10日，格蘭仕便克服重重困難實現(xiàn)了復工復產(chǎn)。格蘭仕一手抓防疫防控，一手抓復工復產(chǎn)，2020年的發(fā)展目標不動搖。

　　2019年，格蘭仕正式宣布科技轉(zhuǎn)型，并進入芯片、邊緣計算和無線電力等領域。2020年初，格蘭仕宣布將投資超100億元到開源芯片和工業(yè)4.0基地等項目中。原有的制造項目持續(xù)增資擴產(chǎn)，科技轉(zhuǎn)型項目不斷上馬，讓格蘭仕對人才的渴求空前。

　　“科技轉(zhuǎn)型，加快創(chuàng)新發(fā)展的步伐，我們對人才的需求更加強烈，需要加強人才的引進和人才結構的調(diào)整。”格蘭仕人力資源相關負責人表示，發(fā)展是應對困難最有利的武器，格蘭仕面對疫情影響沒有消極應對，而是更加積極進行超前的人才引進。

　　除了校招，高級技能人才、創(chuàng)造類科技人才、智造價值鏈關鍵崗位人才也都是格蘭仕重點引進的對象。今年，格蘭仕集團在人才布局上增加并強化了芯片方向、智能家電、工業(yè)4.0示范基地等人才儲備。此外，伴隨疫情帶來的健康家電需求提升，格蘭仕還順勢“擴編”微蒸烤等產(chǎn)品線研發(fā)、營銷人才團隊。

　　勇?lián)�社會責任，進一步擴大人才引進范圍

　　“剛開始我們計劃招收1000名應屆畢業(yè)生，但格蘭仕通過國家政策、媒體報道了解到今年的就業(yè)形勢，決定將校招計劃擴大到3000人。” 格蘭仕人力資源部負責人介紹。

　　據(jù)了解，格蘭仕面向應屆畢業(yè)生開放的崗位涵蓋了內(nèi)外銷、技術、管理、運營及生產(chǎn)支持等，相比往年更加多元化，擴大了人才的擇業(yè)范圍，也為各類人才提供了更多職業(yè)機會。此外，格蘭仕今年的校招較往年還放寬了畢業(yè)生院校、專業(yè)的限制。

　　“內(nèi)銷崗位沒有專業(yè)限制，而對于外銷崗位，只要具備一定的語言基礎，能夠自信地表達自己，并愿意在崗位上不斷學習提升自己的，格蘭仕都會考慮錄用。”格蘭仕人力資源部負責人表示，面對供過于求的畢業(yè)生就業(yè)市場，格蘭仕仍擴大招聘的范圍，以讓更多有潛力的優(yōu)秀人才能加入格蘭仕。

　　“對于年輕人，除了給好的待遇外，還要給他們一個足夠開放的平臺，讓他們在格蘭仕大家庭，實現(xiàn)從大學生到社會棟梁的轉(zhuǎn)變。”梁昭賢表示。

　　從年初開始，格蘭仕校招小組與全國800多所高校進行了對接，并加入到了“春暖花開 國聘行動”等全國性大型云招聘活動中。值得一提的是，格蘭仕所有的招聘崗位還優(yōu)先向湖北籍和貧困地區(qū)就業(yè)人員開放。