聯(lián)想再回應(yīng)"常程跳槽小米":已付競(jìng)業(yè)限制股權(quán)對(duì)價(jià)500余萬 須償還
聯(lián)想集團(tuán)表示,目前,聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵(lì)金額、支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。契約精神是現(xiàn)代商業(yè)文明的基石,而法治則是其持續(xù)發(fā)展進(jìn)步的保障。人才的合理流動(dòng)既受法律保護(hù),亦須在法治框架內(nèi)進(jìn)行。我們相信,遵守法律,尊重契約,講求誠(chéng)信,方能致遠(yuǎn)。
事件經(jīng)過:
常程宣布離職2天后加入小米 不認(rèn)可限制性協(xié)議是本人簽字
今年年初,聯(lián)想集團(tuán)宣布手機(jī)掌門人常程因家庭原因離職。僅僅兩天后,常程便宣布加入小米集團(tuán),任職副總裁并負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。
有法律人士指出,該人士變動(dòng)可能涉嫌違反競(jìng)業(yè)協(xié)議,即解除勞動(dòng)合同后在一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
當(dāng)時(shí),聯(lián)想集團(tuán)回應(yīng)稱,公司與所有高管均簽有競(jìng)業(yè)禁止條款,如確有違約,公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決,共同營(yíng)造尊重契約精神的人才流動(dòng)空間。
今年9月17日,聯(lián)想集團(tuán)表示,關(guān)于常程違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)糾紛一事,該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行了多次庭審。由于常程不認(rèn)可其本人簽字的真實(shí)性,經(jīng)仲裁委員會(huì)指派,法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對(duì)常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進(jìn)行鑒定,鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。我們對(duì)最后判決結(jié)果充滿樂觀,相信法律會(huì)給出公正的評(píng)判。
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