高質(zhì)量人才決勝新十年 蘇寧年度兩次漲薪招攬人才

　　近日,有人在脈脈等社交平臺(tái)進(jìn)行爆料,蘇寧在雙十一之后對(duì)員工實(shí)行大幅漲薪政策,從流出的方案來看,此次漲薪幅度是對(duì)標(biāo)整個(gè)行業(yè),主要針對(duì)中基層年輕員工,實(shí)行最高與最低漲幅范圍,個(gè)人最高漲幅達(dá)到150%,平均漲幅達(dá)到31%,個(gè)人月薪漲幅最高達(dá)到16000元,而中高層和社招領(lǐng)軍人才也將在明年3月底前調(diào)整。

　　

 

　　消息流出后,立刻吸發(fā)關(guān)注和熱議:“我又可以了”、“求推”、“這才是打工人的打工魂啊”,羨慕之情溢于言表。

　　年度兩次大幅漲薪,人才激勵(lì)行動(dòng)力不容小噓

　　今年以來,受疫情影響,整體就業(yè)環(huán)境并不景氣,人力資源咨詢公司怡安翰威特發(fā)布的《2020年中國企業(yè)年中調(diào)薪報(bào)告》中,今年中國企業(yè)平均薪酬的增長率僅為5.2%。而對(duì)于“打工人”來說,漲薪成了一大奢侈想法,更別提大幅漲薪。

　　但蘇寧卻逆勢而為,不僅為員工提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境,并且加大人才激勵(lì)的力度。這與世界著名實(shí)業(yè)家稻盛和夫的觀點(diǎn)不謀而合,“只有把員工的幸福放在第一位,大家團(tuán)結(jié)一心,經(jīng)營者與員工的心靈產(chǎn)生共鳴,企業(yè)才能走出困境,才能獲得健康發(fā)展。”

　　近期蘇寧發(fā)布的三季報(bào)以及雙十一戰(zhàn)報(bào),一組組亮眼的數(shù)據(jù)印證了在行業(yè)不景氣的大環(huán)境下,蘇寧選擇重視人才的正確性。本次蘇寧加薪,是繼年中818漲薪的第二波大規(guī)模漲薪,其力度更大,給足了員工滿滿的安全感,而且將此次加薪節(jié)點(diǎn)放在雙十一的后面,不僅是對(duì)員工辛苦付出的獎(jiǎng)勵(lì),更是給員工注入滿滿血量,滿足精神與物質(zhì)的雙重獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)一步激勵(lì)員工能量,繼續(xù)奮戰(zhàn)。

　　

 

　　而此次蘇寧加薪更傾向于中基層年輕員工,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,大膽任用年輕人是最好的選擇,也看出來蘇寧對(duì)年輕人才的重視,畢竟激發(fā)年輕人潛力的最好方式,就是激勵(lì)。

　　激勵(lì)是最好的約束,面向新十年加碼人才戰(zhàn)略

　　蘇寧董事長張近東曾表示“激勵(lì)才是最好的約束”,充分調(diào)動(dòng)“人力”,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)與自身的最大價(jià)值。

　　為了更好地貫徹這一理念,除了818和雙十一后的兩次大幅漲薪,今年蘇寧還調(diào)整終端服務(wù)人員薪酬結(jié)構(gòu),對(duì)顧客服務(wù)的越好,薪資就越高。雙十一期間,通過急先鋒競賽等多角度高額激勵(lì)方案,提供現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和突破獎(jiǎng)勵(lì),金額最高達(dá)5萬元,橫跨整個(gè)集團(tuán)不同板塊、不同品類,不僅為蘇寧人提供了向前沖的動(dòng)力,更提振了團(tuán)隊(duì)士氣。

　　

 

　　為了更好地加大人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)力度,提高員工的競爭力,繼疫情春招擴(kuò)招之后,蘇寧在秋招期間發(fā)布新十年人才戰(zhàn)略,并宣布未來三年將擴(kuò)招兩萬人。蘇寧方提供的數(shù)據(jù)顯示,今年蘇寧第十九期“1200管培生”面向全球著名高校共開放超過3000個(gè)崗位,目前已陸續(xù)簽約75%,而在職員工中,研究生和留學(xué)生的比例大幅提高,國外名校如斯坦福大學(xué)、哥倫比亞大學(xué),國內(nèi)清華、北大、中科院的博士都紛紛加盟蘇寧。憑借“1200工程”和“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”兩大人才供應(yīng)鏈,蘇寧已經(jīng)全力開啟人才戰(zhàn)略,為企業(yè)即將到來的新十年做足人才的充分準(zhǔn)備,建立起標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)體系,分層級(jí)全力打造出色的企業(yè)接班人。

　　2020年,是蘇寧的而立之年,也是蘇寧在走入下一個(gè)十年的關(guān)鍵之年,打好根基之年。面向新十年發(fā)展,年輕人才是決勝的關(guān)鍵,而蘇寧想要實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展,就需要在精神和物質(zhì)上不斷加碼人才激勵(lì)政策。