谷歌遭投訴：同崗位臨時(shí)工與全職員工工資差距擴(kuò)大

　　據(jù)報(bào)道，2019年，《紐約時(shí)報(bào)》的一篇報(bào)道稱，谷歌當(dāng)時(shí)擁有超過12.1萬名臨時(shí)員工，“這是一支影子勞動(dòng)力，其數(shù)量上超過了該公司的全職員工。”

　　現(xiàn)在，舉報(bào)人向美國證券交易委員會(huì)投訴稱，過去幾年間做同樣工作的臨時(shí)員工與全職員工的工資差距加大，《衛(wèi)報(bào)》(the Guardian)報(bào)道說工資差距已經(jīng)大到違反英國、歐洲和亞洲的法律。更嚴(yán)重的是，《衛(wèi)報(bào)》和《紐約時(shí)報(bào)》看到的文件顯示，去年12月谷歌管理人員已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，但他們非但沒有立即解決問題，而是推遲采取行動(dòng)，只對今年新招聘的員工實(shí)行適合的工資水平。

　　舉報(bào)人的代理律師來自“舉報(bào)人援助”(whistleblower Aid)(譯者注：這是為舉報(bào)人提供免費(fèi)法律援助的非營利組織)，他聲稱谷歌沒有報(bào)告它在國外可能面臨的法律和財(cái)務(wù)責(zé)任，從而誤導(dǎo)了美國的投資者。谷歌沒有回應(yīng)置評請求，但在《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道的一份聲明中，谷歌首席合規(guī)官斯派羅·卡雷索斯(Spyro Karetsos)表示：“很明顯，這個(gè)過程沒有按照我們公司的高標(biāo)準(zhǔn)來處理…… 我們要弄清楚哪里出了問題，事情為什么會(huì)發(fā)生，我們要把它改正過來。”

　　據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，雖然美國沒有要求公司給臨時(shí)員工支付與全職員工相同的工資，但30多個(gè)國家都有工資平等法。 問題的出現(xiàn)顯然是因?yàn)楣雀枇谐隽?012年和2013年歐洲、中東和非洲以及2017年亞太地區(qū)的可供對比較的全職職位的工資水平，但之后沒有更新這些數(shù)據(jù)。

　　這意味著，人事機(jī)構(gòu)在填補(bǔ)臨時(shí)崗位時(shí)使用的是舊數(shù)據(jù)，與全職員工不斷上漲的工資不匹配，直到合規(guī)管理人員注意到這個(gè)問題。該投訴稱，過去9年，谷歌在超過16個(gè)國家欠薪總額超過1億美元。

　　目前還沒有消息表明美國證券交易委員會(huì)是否正在對此進(jìn)行調(diào)查，如果谷歌面臨調(diào)查或罰款，那么這個(gè)問題可能會(huì)變得更加昂貴。但即便如此，谷歌及其母公司Alphabet也不會(huì)因此而放慢腳步。僅在今年第二季度，Alphabet就實(shí)現(xiàn)了185億美元的利潤。