默認(rèn)激勵不再是股權(quán) 特斯拉將向員工發(fā)放現(xiàn)金獎勵

　　新浪科技訊 北京時間9月30日晚間消息，據(jù)報(bào)道，一些內(nèi)部文件顯示，為了留住員工，特斯拉將開始向員工提供現(xiàn)金獎勵，而不是傳統(tǒng)的股權(quán)獎勵。

　　這些文件顯示， 如果員工愿意，他們?nèi)钥梢垣@得股票獎勵。但默認(rèn)情況下，他們將獲得現(xiàn)金獎勵。

　　在過去的幾年里，特斯拉的股價(jià)大幅上漲。在2020年初，經(jīng)過拆分調(diào)整后，它的股價(jià)接近30美元，而本周四則收于268.21美元。

　　這些獎勵是在員工被聘用、調(diào)整崗位或晉升時頒發(fā)給他們的，并作為他們年度績效評估的一部分。由于當(dāng)?shù)胤�律，紐約、俄亥俄州和路易斯安那州的員工被排除在這一變化之外。

　　特斯拉此次薪酬形式的調(diào)整，正值美國股市低迷。為此，其他科技公司也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，但做法與特斯拉不同。其他公司傾向于向員工提供額外的現(xiàn)金或股票，縮短授予時間，或者控制現(xiàn)金、限制性股票單元(RSU)和期權(quán)的比例。

　　特斯拉在其中一份名為“新獎勵計(jì)劃”的文件中稱，做出這一改變是為了讓員工“在薪酬方面有最大的靈活性”。

　　對此，特斯拉暫未置評。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，特斯拉用現(xiàn)金取代股權(quán)，作為員工的默認(rèn)獎勵，是一個不同尋常的舉動，因?yàn)楣蓹?quán)贈與通常被視為吸引和留住人才的關(guān)鍵杠桿。通過將現(xiàn)金作為默認(rèn)獎勵，特斯拉正在打破科技行業(yè)長期存在的這一傳統(tǒng)。

　　這些文件還顯示，現(xiàn)金獎勵在發(fā)放方式上類似于股權(quán)。接受默認(rèn)現(xiàn)金獎勵的員工，將在四年內(nèi)分批獲得獎金，每年到賬1/4，而不是在任期開始時就獲得全部獎金。第一批款項(xiàng)在員工任職第一年結(jié)束時支付。在接下來的三年里，員工將每三個月收到一部分獎勵。

　　文件還顯示，特斯拉已于9月22日為大多數(shù)新員工推出了這一計(jì)劃。其中一份文件稱，該計(jì)劃將于11月2日在全球范圍內(nèi)生效。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，特斯拉決定以現(xiàn)金作為默認(rèn)獎勵，其中一個可能的解釋是：防止股票被稀釋。去年，特斯拉的員工人數(shù)增長了40%，從2020年底的70，757人增加到2021年底的99，290人。據(jù)特斯拉網(wǎng)站上的一份報(bào)告，每位員工都可以選擇獲得限制性股票單元(RSU)或股票期權(quán)。

　　雖然特斯拉CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)在6月份宣布了一項(xiàng)裁員10%的計(jì)劃，但他也表示，特斯拉將繼續(xù)增加工廠工人的數(shù)量，并在未來一年內(nèi)增加員工總數(shù)。

　　讓現(xiàn)金成為員工的默認(rèn)選擇，可能會對特斯拉授予員工的股票數(shù)量產(chǎn)生重大影響。業(yè)內(nèi)人士詹姆斯·里達(dá)(James Red)預(yù)計(jì)，在與特斯拉類似的情況下(默認(rèn)獎勵現(xiàn)金)，大約30%到40%的員工會堅(jiān)持默認(rèn)選擇，而不會考慮其他選項(xiàng)。

　　里達(dá)表示，這種做法有助于防止特斯拉與股東關(guān)系出現(xiàn)緊張，尤其是在特斯拉下次要求股東批準(zhǔn)分配新的股票用于員工獎勵時(上市公司大約每兩年到四年就會經(jīng)歷一次這一過程)。

　　此外，從員工的角度講，以現(xiàn)金作為默認(rèn)獎勵也意味著，他們將來要離開特斯拉也變得容易，因?yàn)闊o需再擔(dān)心未行使股權(quán)的潛在上漲空間。

　　員工福利和薪酬咨詢公司Mercer合伙人圖塞夫·拉菲克(Tauseef Rahman)稱，雖然也有其他一些公司允許員工選擇現(xiàn)金、限制性股票或期權(quán)，但還沒有一家上市公司(特斯拉除外)將現(xiàn)金作為獎勵員工的默認(rèn)選項(xiàng)。

　　在過去的一年里，特斯拉的股價(jià)表現(xiàn)明顯好于其他許多大型科技公司。截至本周四，特斯拉股價(jià)在過去一年里上漲了3%，而Facebook母公司Meta股價(jià)下跌了約60%，亞馬遜的股價(jià)下跌了約30%。