藍(lán)色起源員工抨擊“有毒” 文化 公司回應(yīng)稱絕不容忍任何歧視或騷擾
包括“藍(lán)色起源”前員工公關(guān)主管亞歷山德拉·艾布拉姆斯(Alexandra Abrams)在內(nèi)的這些內(nèi)部人士稱,“藍(lán)色起源”敦促員工簽署嚴(yán)格的保密協(xié)議,扼殺內(nèi)部反饋,無視安全問題,以及歧視女性等。此外,他們還列舉了一些性騷擾案例。
艾布拉姆斯在接受媒體采訪時(shí)稱:“我已經(jīng)遠(yuǎn)離它(藍(lán)色起源)了,不再害怕他們(讓我保持沉默)了。”除了艾布拉姆斯,還有其他20名現(xiàn)任和前任員工表示支持這篇報(bào)道。
對(duì)此,“藍(lán)色起源”公關(guān)副總裁琳達(dá)·米爾斯(Linda Mills) 表示:“在多次警告涉及聯(lián)邦出口管制法規(guī)的問題后,艾布拉姆斯于2019年被解雇。”
在采訪中,艾布拉姆斯承認(rèn)自己被“藍(lán)色起源”解雇了。她說,被解雇時(shí)自己也感到震驚。LinkedIn信息顯示,艾布拉姆斯現(xiàn)在在一家大型軟件公司從事員工公關(guān)工作。
性別歧視和性騷擾
這篇報(bào)道稱,“勞動(dòng)力性別差異,在航天工業(yè)中很常見”,但在“藍(lán)色起源”體現(xiàn)得尤為突出。
文章列舉了兩個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)的例子,稱位列“藍(lán)色起源”CEO鮑勃·史密斯(Bob Smith)核心圈子中的一名高級(jí)管理人員,曾被多次指控存在性騷擾行為。盡管如此,史密斯還是讓這位高管擔(dān)任了公司招聘委員會(huì)的成員。
在第二個(gè)例子中,一位前高管被指控貶低女性,稱她們?yōu)?lsquo;女嬰’(baby girl)、‘娃娃’(baby doll)或‘甜心’(sweetheart),并詢問她們的約會(huì)生活。報(bào)道稱,“藍(lán)色起源”還會(huì)警告新招聘的女性員工遠(yuǎn)離這位高管。
據(jù)稱,這位高管與貝索斯有密切的私人關(guān)系。報(bào)道還稱,最終,在這位高管對(duì)一位女下屬“動(dòng)手動(dòng)腳”后,才被解雇。
“藍(lán)色起源”公關(guān)副總裁米爾斯對(duì)此表示,公司絕不容忍任何形式的歧視或騷擾。米爾斯還補(bǔ)充說:“我們?yōu)閱T工提供了多種途徑,包括一條全天候匿名熱線,并將迅速調(diào)查任何新的不當(dāng)行為指控。”
此外,“藍(lán)色起源”還加強(qiáng)了嚴(yán)格保密協(xié)議的使用,推動(dòng)所有員工在2019年簽署帶有“不貶損條款”的新合同。據(jù)現(xiàn)任和前任員工稱,“藍(lán)色起源”的工作文化“損害了許多人的心理健康”。
文章還引用了一位在航空航天和國防行業(yè)工作了幾十年的高級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的話稱,“在‘藍(lán)色起源’工作是她一生中最糟糕的經(jīng)歷。”
FAA啟動(dòng)評(píng)估安全指控
另外,這篇文章還談到了安全方面的擔(dān)憂。去年,“藍(lán)色起源”的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)其亞軌道“新謝潑德號(hào)”(New Shepard)火箭的低飛行速度表現(xiàn)出“越來越不耐煩”,稱研究團(tuán)隊(duì)需要從“每年幾次飛行”增加到每年40多次。
這些內(nèi)部人士還稱:“今年7月,當(dāng)貝索斯飛上太空時(shí),我們沒有分享他的喜悅之情。相反,我們中的許多人都懷著壓倒性的不安,我們中的一些人根本看不下去。與其他億萬富豪競(jìng)爭,讓貝索斯取得先機(jī),似乎優(yōu)先于安全問題。”
對(duì)此,美國聯(lián)邦航空管理局(FAA)周四在致媒體的一份聲明中稱,正在審查這篇文章中提到的安全擔(dān)憂。FAA表示:“我們認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)安全指控。”
文章認(rèn)為,環(huán)境問題是“藍(lán)色起源”事后才想到的。以“藍(lán)色起源”位于華盛頓州肯特市(Kent)的工廠為例,當(dāng)所有的設(shè)備出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)后,“藍(lán)色起源”才開始評(píng)估對(duì)當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)的影響,以及所需要的許可。
文章還稱,“藍(lán)色起源”位于肯特市的總部(去年投入使用),并不是一座獲得 LEED(能源與環(huán)境設(shè)計(jì)先鋒)認(rèn)證的建筑,它“建在一塊濕地上”。
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