電商直播人才緊缺 多地攬才加大補貼

　　受新冠肺炎疫情影響和新經(jīng)濟(jì)模式推動，直播帶貨的影響力不斷擴(kuò)大，市場對相關(guān)人才需求也在不斷增加。近日，人社部對10個擬發(fā)布新職業(yè)進(jìn)行公示，其中“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”職業(yè)下增設(shè)“直播銷售員”工種，傳遞出電商直播人才培養(yǎng)步入快車道的信號。記者梳理發(fā)現(xiàn)，近期多地明確提出要打造“電商直播之都”“直播經(jīng)濟(jì)總部基地”，并將電商主播列入人才引進(jìn)政策，出臺一系列相關(guān)人才培養(yǎng)扶持政策，掀起一波發(fā)展電商直播經(jīng)濟(jì)的熱潮。

　　廣州市花都區(qū)在今年4月發(fā)布的《廣州市花都區(qū)扶持直播電商發(fā)展辦法(征求公眾意見稿)》提出，為本地一些企業(yè)年帶貨量超1000萬元、2000萬元、5000萬元以上的優(yōu)秀網(wǎng)紅主播(擁有知名平臺粉絲量50萬以上)，最高分別給予10萬元、30萬元、50萬元花都區(qū)購房獎勵，并優(yōu)先享受人才公寓、入戶指標(biāo)、子女入學(xué)等人才政策。

　　今年5月，重慶市也發(fā)布《重慶市加快發(fā)展直播帶貨行動計劃》，提出要積極發(fā)展直播電商，鼓勵出臺機(jī)構(gòu)引進(jìn)、培訓(xùn)補貼等直播電商扶持政策，積極引進(jìn)直播電商平臺、MCN機(jī)構(gòu)、網(wǎng)紅達(dá)人等。到2022年，全市打造20個以上產(chǎn)地直播基地，至少發(fā)展100家具有影響力的直播電商服務(wù)機(jī)構(gòu)，孵化1000個網(wǎng)紅品牌，培育10000名直播帶貨達(dá)人。

　　一些城市還將直播經(jīng)濟(jì)作為重要新興產(chǎn)業(yè)進(jìn)行扶持。近日，山東省濟(jì)南市印發(fā)《大力發(fā)展電商經(jīng)濟(jì)，打造直播經(jīng)濟(jì)總部基地的實施方案》明確，培育引進(jìn)20家以上全國知名的直播、短視頻經(jīng)濟(jì)總部，300個以上網(wǎng)紅品牌，5000個以上直播間。

　　為何多地紛紛在直播電商人才引進(jìn)上加速布局?這很大程度上要歸功于電商直播在推動消費、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用日益凸顯。據(jù)廣州市花都區(qū)電子商務(wù)商會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從去年開始，花都區(qū)抓住直播電商風(fēng)口，與淘寶、京東、拼多多、快手、抖音等多次“造節(jié)”。未來，直播電商將成為整個商業(yè)模態(tài)、商業(yè)形態(tài)中的一個標(biāo)配。為此，直播電商必須要形成一個完整生態(tài)鏈，才能成為一個良性循環(huán)、可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。

　　此外，直播類崗位也日漸成為吸納就業(yè)的蓄水池和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)口。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2020年春季直播產(chǎn)業(yè)人才報告》顯示，2020年春節(jié)復(fù)工后一個月內(nèi)，直播行業(yè)逆勢崛起，相關(guān)崗位人才需求直線上升。和直播相關(guān)崗位的招聘職位數(shù)在一個月內(nèi)同比上漲83.95%，招聘人數(shù)增幅達(dá)132.55%。報告指出，依托內(nèi)容創(chuàng)新、精細(xì)化運營與玩法迭代，在算法、5G網(wǎng)絡(luò)、云計算設(shè)備等技術(shù)加持下，直播相關(guān)技能進(jìn)一步實現(xiàn)系統(tǒng)化，成為新商業(yè)人才可提升的競爭力。

　　除電商之外，直播正在越來越多的垂直場景中獲得廣泛應(yīng)用。疫情期間，在線教育、社交、遠(yuǎn)程辦公等場景中都可以看到直播的普及所帶來的改變。此外，直播帶貨因與消費者互動性強，效果明顯，被視為電商扶貧的“升級版”。今年以來，多地致力培養(yǎng)“土生土長”的帶貨網(wǎng)紅，就連政府工作人員也頻頻走進(jìn)直播間加入帶貨行列。

　　業(yè)內(nèi)專家指出，網(wǎng)絡(luò)直播等相關(guān)崗位具有去中心化、創(chuàng)意創(chuàng)新和自生長等特征，有利于打通人才發(fā)展的上升通道。不過，目前電商直播人才的系統(tǒng)性培養(yǎng)還處于起步階段，在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上仍亟待完善。畢竟，直播電商不是“一錘子買賣”，政府部門在人才隊伍建設(shè)方面，需要針對市場的變化，加強校企融合，為人才就業(yè)提供良好環(huán)境。對求職者而言，也要找準(zhǔn)自身定位，有針對性地提升能力，以便在日新月異的行業(yè)發(fā)展中獲得更大發(fā)展空間。