任正非:華為要由專家來(lái)當(dāng)家
導(dǎo)讀: 昨日,華為心聲社區(qū)刊發(fā)了任正非近日在公司內(nèi)部的講話。任正非表示,管理機(jī)制的落后正在抑制華為的進(jìn)步,華為要向美國(guó)、俄羅斯等國(guó)學(xué)習(xí)尊重專家,否則就無(wú)法正確地發(fā)揮出科學(xué)家、專家、人才的價(jià)值。未來(lái),華
昨日,華為心聲社區(qū)刊發(fā)了任正非近日在公司內(nèi)部的講話。任正非表示,管理機(jī)制的落后正在抑制華為的進(jìn)步,華為要向美國(guó)、俄羅斯等國(guó)學(xué)習(xí)尊重專家,否則就無(wú)法正確地發(fā)揮出科學(xué)家、專家、人才的價(jià)值。未來(lái),華為公司要強(qiáng)調(diào)專業(yè)的作用,逐步由專家來(lái)當(dāng)家。
任正非指出,華為要實(shí)現(xiàn)多元化管理,避免AT(行政管理團(tuán)隊(duì))權(quán)力過(guò)于壟斷,要賦予專委會(huì)一定人事權(quán),給予專家合理評(píng)價(jià)和有效激勵(lì)。專家要賦予專業(yè)決策權(quán),類似總會(huì)計(jì)師對(duì)能否入賬做出最終決策那樣,從部門首長(zhǎng)那里分權(quán)。
任正非認(rèn)為,對(duì)于華為大力引進(jìn)的招聘天才少年、外來(lái)專家,應(yīng)有適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)、合理的評(píng)價(jià)和耐心等待,不能用一刀切的考核方法來(lái)考核他們。一旦做出突出成績(jī),可以盡快提到目標(biāo)職級(jí)。
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