董明珠博鰲談人才創(chuàng)新:中國(guó)企業(yè)要自主培養(yǎng)人才,才能為世界服務(wù)

2020-12-07 18:24:42   來(lái)源:家電消費(fèi)網(wǎng)   評(píng)論:0   [收藏]   [評(píng)論]
導(dǎo)讀:  12月4日-5日,2020中國(guó)企業(yè)家博鰲論壇于海南博鰲舉行。格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠出席眾智同心·筑夢(mèng)博鰲品牌品鑒交流會(huì)暨哈爾濱之夜(以下簡(jiǎn)稱哈爾濱之夜),并于主論壇圓桌會(huì)議上發(fā)言! ≡诠枮I之夜現(xiàn)場(chǎng)
  12月4日-5日,2020中國(guó)企業(yè)家博鰲論壇于海南博鰲舉行。格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠出席“眾智同心·筑夢(mèng)博鰲”品牌品鑒交流會(huì)暨哈爾濱之夜(以下簡(jiǎn)稱“哈爾濱之夜”),并于主論壇圓桌會(huì)議上發(fā)言。

  在“哈爾濱之夜”現(xiàn)場(chǎng),董明珠攜格力大松百香煲“聯(lián)動(dòng)”五常大米,為嘉賓現(xiàn)場(chǎng)烹飪出“好鍋搭好米”的美味白米飯。談及格力電飯煲背后的研發(fā)初心,董明珠說(shuō):“我們中國(guó)做飯煲的企業(yè)有50年的歷史,為什么做不出好飯煲?格力說(shuō)‘讓世界愛(ài)上中國(guó)造’,我們就讓中國(guó)人不用跑到國(guó)外買飯煲,我們自己的飯煲就是世界一流的”。

  董明珠對(duì)于飯煲的“自造情結(jié)”背后,是她作為中國(guó)企業(yè)家對(duì)于中國(guó)制造崛起、中國(guó)企業(yè)走向世界的決心與擔(dān)當(dāng)。在她看來(lái),中國(guó)工業(yè)發(fā)展在取得進(jìn)步的同時(shí),更應(yīng)看到我們的短板,并以此為動(dòng)力。

  中國(guó)制造的崛起在于補(bǔ)齊短板,而補(bǔ)齊短板的落腳點(diǎn)在于人才的培養(yǎng)。董明珠在論壇中表示:“企業(yè)家不僅要有家國(guó)情懷、不僅要有社會(huì)責(zé)任,更加重要的是要有將一代一代年輕人培養(yǎng)成才的大愛(ài)精神,這樣才能讓我們的中國(guó)制造有序發(fā)展,才能為世界服務(wù)”。

  人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的根基,只有具備自主培養(yǎng)人才能力的企業(yè)才能穩(wěn)固根基、茁壯成長(zhǎng)。中國(guó)的企業(yè)家在帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展前行的過(guò)程中要腳踏實(shí)地、仰望星空,即使如今的中國(guó)企業(yè)還不能稱之為站在“山頂”,但中國(guó)的企業(yè)家們要有攀登到山頂?shù)淖孕藕托判,董明珠認(rèn)為,這底氣和自信正是來(lái)自于人才培養(yǎng)。

  走在中國(guó)制造業(yè)第一梯隊(duì)的格力電器,現(xiàn)如今已經(jīng)形成了一套完善的“選、育、用、留”人才培養(yǎng)體系。逢春秋校園招聘時(shí)節(jié),格力電器都會(huì)在全國(guó)60多個(gè)城市200多所高校開(kāi)展應(yīng)屆生校園招聘,廣納賢才。據(jù)董明珠介紹,現(xiàn)在格力電器擁有15個(gè)研究院、近100個(gè)研究所和近1000個(gè)實(shí)驗(yàn)室;9萬(wàn)員工中1.5萬(wàn)的研發(fā)人員均是來(lái)自中國(guó)各大高校、接受格力自主培養(yǎng)的創(chuàng)新型科技人才。

  也正是對(duì)創(chuàng)新型人才的大力培養(yǎng),使得如今到了“而立之年”的格力電器,已經(jīng)發(fā)展成為集消費(fèi)與裝備兩大板塊為主的多元化、科技型的全球工業(yè)集團(tuán)。今年以來(lái),為解疫情之急,格力又布局醫(yī)療裝備領(lǐng)域,持續(xù)為全球用戶的美好健康生活保駕護(hù)航。

  值得一提的是,今年格力布局醫(yī)療裝備領(lǐng)域,能夠第一時(shí)間生產(chǎn)出口罩、護(hù)目鏡、體溫槍等防疫用品,并創(chuàng)新研發(fā)出能夠殺滅新冠病毒的“獵手”系列空氣凈化器、消毒液制造機(jī)等健康產(chǎn)品……這些成果均益于其科技型人才的創(chuàng)新能力打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  2020年是全面建成小康社會(huì)的收官之年,是脫貧攻堅(jiān)決戰(zhàn)決勝之年,也是“十三五”規(guī)劃收官之年、“十四五”規(guī)劃即將開(kāi)啟之年。站在“兩個(gè)一百年”歷史的交匯點(diǎn)上,面對(duì)瞬息萬(wàn)變的外部環(huán)境,創(chuàng)新是永遠(yuǎn)不變的,對(duì)創(chuàng)新型人才的需求是不變的,只有擁有自主“造血”的能力才能更好地應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的外部環(huán)境。技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的根源還是人才的競(jìng)爭(zhēng),掌握人才培養(yǎng)的主動(dòng)性,如此才能夯實(shí)基礎(chǔ),為中國(guó)企業(yè)走向世界打下基礎(chǔ)。

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