脈脈林凡:大模型推薦候選人約面率58%,社交招聘將成主力招聘方式
導(dǎo)讀: 新浪科技訊 12月25日上午消息,近日舉辦的2023脈脈MAX年度職場力量盛典上。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出,2023年,各& 12175;業(yè)& 12040;才競爭加劇,新能源汽& 11979;& 12175;業(yè)以1 77的& 12040;才供需& 12112;
新浪科技訊 12月25日上午消息,近日舉辦的2023脈脈MAX年度職場力量盛典上。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出,2023年,各⾏業(yè)⼈才競爭加劇,新能源汽⻋⾏業(yè)以1.77的⼈才供需⽐成為⼈才競爭烈度最低的行業(yè)。純互聯(lián)⽹⾏業(yè)則領(lǐng)銜對AI人才的爭奪,成為新發(fā)⼈⼯智能相關(guān)崗位量最⾼的⾏業(yè)。ChatGPT研究員成為2023年新發(fā)崗位平均薪資最高的崗位,達(dá)到6.7萬元。
林凡預(yù)測,隨著就業(yè)供需改變,AI大模型逐漸顛覆職場,未來正常水平、閉環(huán)周期短的崗位將被AI替代,創(chuàng)新性、策略性的人才更受重視。同時,大模型在應(yīng)用過程中,對企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求。
林凡認(rèn)為,對于職場人來說,市場缺少的不是能力而是機(jī)會,職場人不只要精進(jìn)業(yè)務(wù)和能力,還要打造個人品牌。對于企業(yè)來說,大模型時代,企業(yè)對人才的容錯率下降,人才能力鑒別準(zhǔn)確性的重要程度愈發(fā)凸顯,中高端人才招聘的難點在于勝任力匹配、意愿匹配。
林凡透露,脈脈高聘將于2024年春招期間推出基于大模型技術(shù)的社交招聘產(chǎn)品。根據(jù)目前的測試數(shù)據(jù),大模型鑒別人才更加精準(zhǔn),推薦的候選人約面率為58%,與HR人工篩選相近。同時,大模型可以敏銳捕捉求職意愿,幫助HR把握黃金溝通窗口。
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