脈脈創(chuàng)始人林凡:告別996元年,僅三成職場人加班“略有減少”
35+職場焦慮的本質(zhì)是什么
“新冠疫情、新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段與新技術(shù)周期、新的人口趨勢交疊,構(gòu)成了當(dāng)下社會的焦慮底色。而焦慮在當(dāng)代年輕人、中產(chǎn)階層、精英人群之間的感知尤為顯著”,林凡認(rèn)為,“共同富裕”、“高質(zhì)量發(fā)展”等本年度影響最為深遠(yuǎn)的國策,將極大地促進(jìn)人才質(zhì)量、規(guī)模與收入的增長。而人才的變化與流動,又將帶來整個社會與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。
林凡分析稱,在人才凈流入維度來看,互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域呈現(xiàn)兩個變化:首先,2021年互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是避風(fēng)港,人才凈流入的TOP3企業(yè)是新“BAT”組合。其次,從新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域來看,教培行業(yè)受“雙減”影響,上半年和下半年出現(xiàn)分水嶺式變化。但新能源汽車、智能硬件、芯片產(chǎn)業(yè)支撐了今年的就業(yè)增長,新能源汽車更是今年的機(jī)遇之王。
林凡表示,2021年被稱為“告別996元年”。但根據(jù)脈脈人才智庫調(diào)研顯示,44%的受訪職場人表示相比年初,年末加班更多了。僅有不到三成的受訪人表示加班情況“略有減少”,13.7%的受訪人表示“明顯減少”。
此外,林凡還認(rèn)為, 35歲+、中產(chǎn)焦慮等職場情緒的出現(xiàn),本質(zhì)上是由于社會收入結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段所決定的。但隨著十四五規(guī)劃等政策頂層設(shè)計的落地與執(zhí)行,他對未來仍舊持樂觀態(tài)度。
企業(yè)家應(yīng)該重新審視角色
在林凡看來,數(shù)字和技術(shù)作為全新的生產(chǎn)要素,必然要參與到收入分配中來。所以,能夠服務(wù)好新世代人群、帶領(lǐng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的職業(yè)經(jīng)理人、專精特新的高技能人才、數(shù)字化人才,將成為企業(yè)里的關(guān)鍵“話事人”、迎來屬于他們的黃金時代。
而企業(yè)家也必須要學(xué)會轉(zhuǎn)身。“初代企業(yè)家的冒險時代已經(jīng)過去了,與之一同遠(yuǎn)去的是那個高速增長、流量永不衰竭、機(jī)遇遍地的淘金時代”,林凡說,新的社會契約正在形成,企業(yè)家應(yīng)該重新審視自己的角色,去更多的關(guān)注公平、幫助他人去成為最好的自己,去傾聽更遙遠(yuǎn)的哭聲,與實現(xiàn)更廣泛人群的福祉。
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